在字节跳动/抖音工作是种什么体验?

我们正在做全面的技术体系的升级:同城、异地(跨洲)多机房、全链路压测、分布式追踪、容灾演练、容量规划、智能问题定位、ServiceMesh、智能发布等等。

----------------------------------------------------------

未来的挑战还有很多,如果你希望亲自参与解决未来十亿级DAU规模的技术问题,希望参与到公司全球化进程中,希望得到全面的成长,那么加入我们吧,一起成长!

关于成长

公司有头条、抖音/Tiktok、火山/Vigo、西瓜等十几款产品,一家创业6年的公司同时做出这么多产品,我相信这绝对不只是靠运气,团队一定有非常好的执行力。

除了技术文档,公司wiki上也有产品、运营、推广的资料,可以全方面提升认识,有跨界发展的空间。在新人培训培训方面,技术和软素质两方面都在做,在技术挑战、推动能力、协同能力、沟通能力等维度进行指导。

研发和产品、运营、审核等团队紧密配合,愿意沉下心来做事,很少抱怨和扯皮,做事很顺畅。出了问题也能互相体谅一起解决,而不是互相攻击、推诿。

关于挑战

我是16年加入字节跳动的,可以说,这2年是我成长最快的阶段。

我们基本每周都在找机器扩容,在准备各种应急预案,经常担心如果机器不够了怎么办,如果服务扛不住了怎么办。团队快速讨论,快速实施。机器不够,就在全公司范围内东拼西凑找资源。团队规模不大,事情很多、很急,不可能每件事情都去做,需要学会取舍,抓住重点,不遗余力进行投入。

总的来说,团队每个成员和产品一起获得了巨大的成长,起码团队成长没有掉队,保证了产品的高速增长。最好的成长,是和一群有理想、有执行力、有凝聚力的伙伴一起攻克一个又一个难题。虽然现在DAU规模已经很大,但是抖音、火山的技术积累还远没有到很完善,还有更多系统性的问题需要去解决。

刚做国际化时,我们收购了一个美国的公司,要和那边做技术对接,我们很多人英语也不太好,就用蹩脚的口语和对方沟通, 最后也完成了技术对接。困难时时都会有,只要勇于面对,总会有办法解决。

https://openday-2018.bytedance.com/magic/runtime/?id=2343

我入职没多久就加入抖音1.0版封闭开发,算是从0参与了火山、抖音的整个发展历程。抖音到现在不过2年多,但真正的流量暴涨,广州直播实际只用了半年到一年时间,应该是有史以来最快达到亿级DAU的产品了。

就我个人而言,加入以前觉得自己技术还不错,在工作过的团队也基本能起到核心的作用。但是来这里后,我发现自己各方面都处于很初级的阶段,产品涨到亿级DAU的过程中,遇到无数以前没遇到过难题。

关于团队

我来回答一下吧。

字节跳动这里最让我开心的,是大家有团队合作的精神。我个人其实对团队和公司的要求非常高,毕业也换了3家公司,在这里确实能感受到团队的力量。

关于做事

19校招研发岗还在补招中,点链接一键投递:

我们的招聘标准非常严格,不会因为业务需求大就降低招人门槛。公司有一条用人标准是招聘高效能人才,因为团队规模不是决定成败的关键因素,关键是团队成员是否能凝聚在一起,是否能共同成长。

除了应对国内流量快速增长,我们也要双线处理海外业务。国内的互联网公司都没有国际化的经验,我们只能一点点摸索,现在短短一年时间,海外DAU规模相当可观,去年年底开始,陆续在日本和东南亚国家登顶,最近在美国的App Store和Google Play也登顶了,这个成绩还是不错的。

技术团队刚成立时,最核心的工程师有3年工作经验,其他就是工作1-2年和应届刚毕业的,远称不上技术实力雄厚。不过,团队都是面试挑选出来潜力大的工程师。事实证明,从0到亿级DAU,我们团队规模的扩张还不到2倍,这个数字其实是外界很难想象的。

抖音立项后要封闭开发,迅速从火山团队抽调了近一半的人力,用了一个多月就把抖音上线了。之后保留了3个研发继续支持,其中一人是刚从北邮毕业的应届生。抖音大大小小的技术攻坚,这位同学都参与了,始终在团队中起到非常核心的作用,成长速度非常之快。

研发团队之间,也经常自发组成虚拟小组去攻克项目,只要这个项目有价值,并且你愿意贡献力量,就可以参与或发起项目,寻求资源来支持你的工作。

成长不仅体现在技术方面,也是处理问题的能力,包括对待压力、如何取舍、决策能力等。